职场正在迅速发生变化，如果我们想为自己和后代建设一个更光明的未来，我们都需要成为真正的变革推动者。这要求我们超越人工智能、物联网、云和网络安全等改变我们工作方式的技术进步，考虑人为因素。组织如何在为混合未来奠定基础的同时，构建远程劳动力的“随地工作”运营模式?我们必须审视数字化转型和人力资源转型的整个方法，这意味着重新评估领导技能，重新投资于员工体验和员工敬业度，并重新优先考虑工作场所的多样性和包容性bob竞猜app下载。
接受这种新工作形式的关键是接受所有人的灵活性。在Mercer最近的研究中新工作形态报告显示，35%的人力资源负责人表示，疫情前没有广泛推广弹性工作政策，而现在有90%的公司提供弹性工作选择。很明显，危机已经持续了9个月，各家公司都在为长远发展做准备。我很自豪能够为这样一个机构工作，与其他个人和公司一起关注未来工作的重要性。
工作的未来是一项重要的事业，这就是为什么这份“名人录”报告的重要重点是让人们关注提高认识的声音，并推动未来工作对话中的解决方案。从个人到在空间内工作、说话和写作的组织。
——美世社交媒体全球主管丹妮尔•古兹曼
报告涵盖了什么?
在我们的未来工作报告中，我们了解了一系列有影响力的人，并回答了以下关键问题:
- 哪一个品牌员工对未来工作的话题产生了最大的影响?
- 他们是谁?社会扩大器和专业影响者关于未来工作的话题?
- 谁是关键事件扬声器在未来工作活动上发言?
- 谁是分析师在未来的工作?
- 哪一个记者正在写关于未来工作的文章?
- 谁是未来工作和的影响者人工智能?
- 哪些网红在谈论未来工作物联网?
- 关键影响者在讨论谁云在未来的工作空间里?
- 哪些专家正在讨论多样性与包容性在未来的工作?
- 谁在讨论员工的经验在工作的未来?
- 哪些有影响力的人在推动谈话人力资源管理的转型未来的工作?
下载报告全文
这些名人榜是使用Onalytica平台创建的，该平台拥有超过100万名网红的策划数据库。BOB体育下我们的平台允许您通过关键字搜索快速轻松地发现、验证和分类有影响力的人物。该榜单使用精心创建的布尔查询，然后根据共鸣、相关性、覆盖面和引用对有影响力的人进行排名，这意味着有影响力的人不仅根据他们自己排名，还根据其他有影响力的人引用他们的数量排名。然后对列表进行验证，并使用过滤器将影响者划分为列表中可见的类别。
这份名人录名单可以让你对未来工作行业有一个深入的了解，并帮助你对它进行分析。我们始终希望确保您从我们的列表中获得最有价值的信息，因此随时欢迎您的反馈!
如果您想了解更多关于Onalytica的信息，或者如果您想看到我BOB体育下们平台的实际运行，请随时与我们联系!