多元化和包容性举措在各品牌间正变得越来越普遍，在最好的情况下，这些举措正在得到适当的实施。不幸的是，并不是全世界都是这样，也不是每家公司都是这样。一些品牌似乎认为，每年更换几次标志，或者写几篇博客文章就足够了，虽然公开展示团结是件好事，但关起门来的事情对人们的影响更大。
在2020年,256家财富500强企业虽然已公布的数据显示了少数族裔在其公司中的比例，但只有22家财富500强公司提供了完整的数据。即使有带来的好处有了多元化的员工队伍，品牌似乎并没有改变他们正在做的事情。
在英国，……的就业率残疾人占53%．相比之下，非残疾人的就业率为82%。研究由范围2019年发现，残疾人平均每月需要支付583英镑的额外费用。随着我们目前经历的大流行后生活成本的增加，这一数字无疑还在上升。
的运动促进计划美国只有20个州和华盛顿特区的法律明确禁止基于性取向和性别认同的歧视。
大多数行业都在朝着正确的方向前进，但它们还远未达到完全包容的地步。他们可能会说他们是，他们会大声疾呼他们正在实施的计划，但当人们去这些地方工作时，他们的真实感受是完全不同的。公司的目标似乎是多元化，却忘记了包容性。
在这份报告中，我们分析了50个正在谈论和创作关于多样性和包容性内容的科技品牌，研究它们是否为网红社区所知，以及它们在多样性和包容性方面被谈论了多少。我们还收集了行业专家的见解，以了解他们的经历，以及他们对那些希望变得更好、以创造多元化和包容性工作场所而闻名的品牌有什么建议。
拥抱工作场所的多样性，吸引不同的客户群体对生存和发展至关重要。- - - - - -菲尔兹·杰克逊，《奔向多元化》杂志首席执行官
转变观念
在线品牌认知是每个品牌都需要关注的问题，尤其是在涉及到多样性和包容性这样重要和相关的话题时。潜在求职者和客户越来越关注一个品牌对更大利益的贡献。
对于品牌来说，在改变他们对多元化和包容性的看法时，最重要的因素当然是推动品牌的使命、战略和政策发生真正显著的内部变化。没有真正的改变，我们就不能期望看到观念的改变。
社交媒体是一个很好的倾听工具，让品牌在谈到多样性和包容性时，与同行相比，衡量自己的看法，特别是当你深入了解特定的话题社区和处于对话前沿的有影响力的声音时。正是这些有影响力的声音，才能根据自己的个人经历、激情和领导变革的经验，发出可信的声音。
品牌可以与这些声音联系和合作，利用他们的经验和专业知识，对其政策做出关键改变，但也可以提高对其关键举措的认识，以快速跟踪他们在网上的看法变化。
正是出于这个原因，我们分析了选定的科技品牌在这些社区中的关注度，以强调品牌可以在哪里改进，以及可以帮助他们实现目标的有影响力的声音。
话语权份额(前20名品牌)-与多样性和包容性有关
报告里有什么?
多样性和包容性报告分为两个主要部分:
- DEI主题趋势
- 聚焦多样性和包容性，采访:
- 字段杰克逊
- 黛布拉Ruh
- 尼尔·米利肯
- 丹Sodergren
- 狄奥多拉刘
- Vessy Tasheva
我们的目标是对科技品牌的社会意识和声誉以及多样性和包容性社区进行深入研究。我们希望它有助于强调这些讨论的重要性。