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希瑟·麦高恩访谈

通过|2022年3月17日|面试

希瑟·麦高文

希瑟·麦高文

未来工作战略家,主讲人,作者希瑟·麦高文

主要议题:工作的未来
地点:佛罗里达州,马萨诸塞州,美国
生物:

未来工作策略师希瑟·e·麦高恩(Heather E. McGowan)帮助领导者让员工和组织为大流行后的世界做好准备。作为主讲人,希瑟通过丰富的研究,图形框架和有力的隐喻,使复杂的主题变得清晰。2017年,领英将她列为全球教育之声第一,2020年,麦高恩被列为福布斯前50名女性未来学家之一。《纽约时报》专栏作家托马斯•弗里德曼将她形容为洞察未来工作的“绿洲”。麦高恩是《适应优势》(2020年4月)的合著者。

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你是如何成为你的关键领域的专家的?

我有一个工业设计的本科学位,从中我学会了在完全模糊的情况下发现和框架挑战。我的硕士学位是一个专注于创业的MBA学位。我的专业经验涵盖消费者、医疗和体育用品产品设计、设计策略、精品投资银行和管理咨询,以及在高等教育领域的一些工作,在那里我为不断变化的劳动力重新bob2002体育在线设计教育。

从我的企业客户到学术客户,我发现自己花了大部分时间和精力通过演讲来解释世界是如何变化的。2014年,我写了一系列关于工作性质变化的文章。该系列的第二部分迅速走红,头几天就有近9万人阅读了它。我开始收到来自世界各地的演讲请求。我这个系列的第一篇演讲是2015年在澳大利亚发表的。那次演讲的视频也在网上疯传,2018年我开始独家演讲,并在2019年通过办事处和代理商获得了代理。

你最感兴趣的子主题是什么?

在以学习为中心的未来工作中,我是人类的支持者。这指的是所有人。我们一直将人类视为需要控制的成本,而不是需要发展的资产,但这种情况终于改变了。

在这些话题中谁会影响你?

历史学家和民族学家往往能提供最深刻的见解。因为毫无疑问,我们以前也遇到过类似的情况。人种学家,因为他们洞察人类,尤其是人类如何反应和适应。

你认为这个领域的未来会怎样?

我将“这个空间”定义为工作,因为这是我关注的焦点,在这个领域内,钟摆已经摆回了工人作为价值创造的最大来源。在米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman)的股东价值时代(1975年至2019年),人类被视为创造价值的手段,结果被视为需要遏制的成本。
现实情况是,在这段时间里,人类越来越多地直接创造了价值,并在本质上成为了组织的价值本身。伟大的辞职、重置或重新洗牌(选你的词)实际上是权力平衡转移回工人自己,决定他们如何、何时、何地以及为什么从事工作。

如果一个品牌想和你合作,你最感兴趣的合作活动是什么?

说话的机会。

工作之余你的激情是什么?

社区。我认为,我们把就业作为核心问题的时间太长了。我们把工作看得比健康、家庭、社区更重要,结果很讽刺,我们筋疲力尽,毫无投入。如果我们把社区放在首位,把家庭和健康放在首位,我们就能释放出更多的人类潜能。

一个品牌与你联系的最佳方式是什么?

请联系我的经理梅丽莎。


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