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采访Cyndy Trivella

通过|2022年3月16日|面试

Cyndy Trivella

Cyndy Trivella

管理合伙人TalentCulture

主要议题:人力资源技术,雇主品牌,员工敬业度,候选人体验
地点:辛辛那提
生物:

Cyndy的职业生涯开始于纽约麦迪逊大道的人力资源营销和传播。bob竞猜app下载她热衷于探索技术和文化如何在推动工作场所中发挥作用。

她被赫芬顿邮报、PeopleHum、Onalytica、FitSmallBusiness、Leadtail、HRExaminer和许多其他著名媒体公认为人力资源领域最有影响力的人物之一。BOB体育下Cyndy担任TalentCulture的执行合伙人。

她最近上了Onalytica的杂志BOB体育下《未来职场名人录》报告。

你是如何成为你的关键领域的专家的?

我在人力资源领域工作了超过25年。bob竞猜app下载与企业和新兴品牌的合作让我对企业如何管理文化、招聘员工以及如何让员工保持兴趣和参与的复杂性有了独特的看法。

你最感兴趣的子主题是什么?

  • 人力资源技术和最终用户体验。
  • 雇主品牌。

品牌在这个领域面临哪些挑战?

人力资源技术是一个非常拥挤的领域。好消息是,这些技术需求量很大。坏消息是,这个领域的竞争非常激烈。

关于雇主品牌,许多公司仍然不知道它是什么,即使是那些知道的公司,他们经常会弄错,或者在试图理解它时不知所措。它总是从员工和组织文化开始,良好的沟通是这里的关键。

工作之余你的激情是什么?

烹饪美食,园艺,旅行,阅读,志愿者工作。

一个品牌与你联系的最佳方式是什么?

我的电子邮件。


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