鉴于国际妇女节，我们决定利用这个机会，在整个3月份为Onalytica的一些出色的女性提供支持。BOB体育下我们精心挑选了来自不同团队、不同角色和不同背景的女性。
艾丽西亚罗素是全球营销副总裁。Alicia已经在公司工作了近6年，她从销售和营销培训生开始，最终于2020年底成为营销副总裁。
你为什么认为庆祝国际妇女节很重要?
庆祝我们作为女性所取得的成就是非常重要的，但也要提高意识，并就还需要做什么进行对话，因为我们还远远没有完成。我认为这是一个全球性的虚拟活动，女性和盟友可以聚在一起，就女性在男性世界中的感受进行对话，但如果我们要取得进展，这项工作必须在国际妇女节之外继续进行。
今年的主题是#打破偏见，这对你意味着什么?
女人永远处于双输的境地;他们做了也该死，不做也该死。如果一个女人善良又富有同情心，那她就太软弱，不适合做领导。如果她意志坚强、固执己见，她就会傲慢、难以接近、不讨人喜欢。然而，对于一个男人来说，情况就不同了。你知道有多少男孩会被称为专横或天后?(顺便说一下，如果你在年轻时被称为专横或天后，我希望你正在利用你的技能成为一名伟大的领导者!# BossyDivasUnite）
对我来说，#打破偏见#并不是鼓励女性表现得更像男性。而是要转变我们的视角，去认识、欣赏和珍视我们的差异。这是关于在工作场所重视女性特质和男性特质的问题。
创造力和同理心是“女性化”的特征，它们让你痴迷于客户，创造出真正理解和服务用户的设计精美的产品。bob2002体育在线另一方面，更“男性化”的特质——允许冒险、决策和实用主义——也同样有价值。它们就是不一样。但同样重要的是，要认识到女性特征并不专属于女性，男性特征也不专属于男性。
从本质上讲，#打破偏见#的使命是打破父权制，这种父权制将男性和女性都囚禁在过时的社会对性别角色的期望中。
作为女性，你在职业生涯中遇到过什么障碍吗?如果有，你是如何克服的?
我感到非常幸运，在我的时代没有经历过任何重大的歧视，但那是因为我非常谨慎地选择我的圈子。也就是说，我曾经被拒绝了一份工作，因为他们认为我“太好了”，不适合他们“男孩子的办公室”。但我不认为这是一个障碍，我认为这是一个幸运的逃脱和他们的损失。
我最大的障碍是我自己的条件反射。我能做什么不能做什么的自我限制信念，因为我是女人。我最感兴趣的两个词就是“冒名顶替综合症”。网上流传着一些数据，说女性只会申请她们100%胜任的工作，而男性如果能胜任一半的工作就会申请。这是有道理的。
最终，这归结为想要做好工作，而不是觉得自己力不从心。但如果你想要成长和发展，你就需要挑战自己。如果你只追求你已经能做的事情，你就是在给自己设置障碍。
同样的道理也适用于要求升职加薪——女性在这方面要差得多。同样，我认为这归结于不重视我们的价值，也许是想避免冲突。但是，虽然我们有能力强迫自己走出舒适区，但男性需要做更多的事情来支持女性，帮助她们发展职业生涯。
在你的职业生涯中，你得到的最重要的建议是什么?
我想到了两件事，一件是直接对我说的话，另一件是我在播客上听到的建议。
第一个建议来自我爸爸。在我小的时候，我爸爸和我经常撞头，因为我是一个天生好奇、直言不讳、固执己见的小女孩。我从来不只是接受信息，我总是想要挑战和理解它。这是他不习惯的，过去常常挣扎，可以理解的是由于代际差异。但当我长大后，他告诉我，这是我最好的地方之一，永远不要改变。永不停止为我的信仰而战，永不停止对抗不公。最重要的是，我们都是独一无二的，我们都有一些让我们变得惊人的东西。不要改变它。当然也不要为了男人而改变。
第二个建议是，当你有疑问的时候，问问你自己“一个白人会怎么做?”有时候你得假装成功，直到成功。你必须训练你的大脑以不同的方式思考。如果一个白人要去争取一个你认为自己不够格的机会，你就会去争取，并且相信自己。
我们如何鼓励更多女性在男性主导的行业和领导职位上谋求职业发展?
这件事有两面性。女性可以做些什么来控制自己的职业生涯，以及她们周围需要发生什么。
我将从盟友和系统性变革开始讲起。最强大的东西之一是代表性。如果要让年轻女孩相信她们能做到，她们需要看到那些做到了的女人。我们需要积极地让更多的女性担任领导职位和STEM角色，这样我们就可以对下一代女性产生涓滴效应。多元化不仅是一件正确的事情，而且还具有商业意义，因为多元化的团队可以做出更好的产品。bob2002体育在线这不仅始于配额，也结束于配额。配额就像一个勾框，许多企业都不情愿地这么做，因为他们的观点受到了无意识的性别偏见的影响。这又回到了改变我们对性别角色的看法，以及我在问题2中提到的我们在商业中最看重的品质。
现在轮到盟友了。成为盟友不仅仅是“支持”女权主义。你需要成为一个积极的女权主义者。再说一次，女权主义不仅仅是“支持女性”，而是全面平等，推翻父权制。
作为盟友，你的工作就是利用你的特权来支持女性。勇敢地面对不公正和歧视。沉默是顺从——在会议室里，在你的WhatsApp群里，忍受不恰当的语言和笑话。鼓励女性去升职，如果可以的话赞助她们。在你的团队中公开讨论工资问题，坚持公平的薪酬。
女性——寻找男女导师和赞助者。向经历过的女性学习，从她们身上得到t恤，她们能感同身受，给你真实而有意义的建议。寻找那些能帮你找到玩游戏方法的男人。但最重要的是，相信自己，勇于冒险。记住,白人会怎么做?
工作场所的多样性有多重要?
这太重要了。如果公司的团队不能反映社会的面貌，那么公司及其产品如何为bob2002体育在线社会服务?多元化的团队能够做出更好的决策和产品。bob2002体育在线一个由白人男性组成的董事会怎么能在影响白人以外的人的话题上做出决定?
但它并没有止步于多样性。如果我们想让多元化的团队发挥最大的作用，工作场所也需要具有包容性。包容意味着女性永远不必在事业和家庭之间做出选择。就像男人从来不必选择或妥协一样。
根据你自己的经验，你对考虑在你的行业里发展的女性有什么建议?
好吧，有很多，但让我专注于几个:
- 不要为了适应环境而改变自己。你很棒不是因为你是女人，你很棒因为你是个女人。
- 不要让任何人说你太软弱或太善良而无法成功。但也不要让任何人说你太固执己见了。其实你可以同时做这两件事。这两件事我都被批评过。
- 去做那些让你害怕的工作。如果这份工作要求不能让你心跳加快，那就是这份工作不够大。
- 只接受那些你能从老板身上学到东西的工作机会。
- 你不需要知道一切。没有人知道一切。事实上，职位越高，你就越觉得自己不知道。你可以在自己周围建立一个优秀的团队，填补空缺，补充你的技能。
- 善于自我推销。当你没有宣传你所做的所有伟大的工作时，其他人没有你做得好。
- 关注你的个人品牌——线上线下。明确你的“为什么”，开始交谈，与志同道合的人建立联系。
- 在网上关注类似领域的其他女性。你会惊讶于成功女性乐于助人的程度。毕竟，赋予女性权力，赋予女性权力。
如果你可以和三位鼓舞人心的女性共进晚餐，无论她们是死是活，你会选择谁，为什么?
Natacha Oceane -我关注的极少数生活方式“影响者”之一，她创造了高质量、有教育意义和鼓舞人心的内容。她最近不停地跑了24小时，跑了90英里。如果这都不算鼓舞人心，我不知道什么才是。而且，她好像是我喜欢的那种人。
我妈妈的妈妈——她在我18岁的时候去世了，我希望我能坐下来问她所有的问题，我现在28岁了。她来自一个完全不同的时代，但她以自己的方式成为了一个完全的老板。在我的书里，任何一个在孤儿院长大、有6个孩子、婚姻成功、事业有成的女人都是老板。
过了我，这个选择有点流氓，但我希望能给她一个拥抱，告诉她她有多棒，让她更加相信自己。过去的人都为我感到骄傲。但这真的很奇怪。
其他有抱负的营销领导者应该效仿哪些女性?
我有两个在女权主义方面(在Instagram上)，还有两个在营销方面。
@movewithtara——白天是个非常聪明的女权主义者，晚上是极具天赋的钢管舞者。她经常在她的Instagram故事上做关于女权主义的民意调查(原谅双关语)，并以一种非常平衡的方式分享和分解回应。谁知道女人可以如此多面?
@Oenone-她有一个很棒的播客，叫做“成人”，对交叉女权主义超级有热情——通过她自己自称的特权。她最近还涉足写作和喜剧领域，这为她树立了一个很好的榜样，让她可以“去他的”任何你曾经认为禁止的事情。
丹尼尔·古斯曼——另一位超级聪明和鼓舞人心的女性，在家庭的帮助下取得了伟大的营销事业。她的商业和领导方式以同理心为核心。
梅尔·斯坦利-我之前提到过，个人品牌是有抱负的营销人员应该关注的东西，她是这方面的专家——尤其是对女性而言。