世界靠科技运转。从你醒来的那一刻，到你上床睡觉的那一刻，你都在与科技互动，除非你决定住在远离电网的山里，否则这是不可避免的。然而，毫不意外的是，科技行业仍然存在性别差异。
2020年的一项研究AnitaB.org研究所女性仅占美国科技劳动力的28.8%。在过去几年中，这一数字有所增加，但如果增长速度保持不变，它可能会继续增长十多年来让女性获得平等的代表权。
这样的数字在整个行业都产生了连锁反应，因为这意味着女性也不太可能留在科技行业，因为她们觉得自己的代表性不足。年轻女性不太可能学习STEM学科，因为她们缺乏榜样。有必要退一步看问题出在哪里。
这些并不是目前唯一的问题。像往常一样，我们在科技行业面临着薪酬差距。一个Dice报道38%的女性对自己的薪酬不满意，而男性的这一比例为33%。这听起来可能差距不大，但仔细看看这些数字就会发现，科技行业女性的平均工资(据报告是满意的)是93,591美元，而男性的平均工资是108,711美元。另一方面，对薪酬不满意的女性平均工资为69,543美元，而男性为81,820美元。
这份报告分析了43个科技品牌，这些品牌正在谈论和创作关于科技女性的内容，调查它们是否为网红社区所知，以及它们与科技女性有关的话题有多少。我们还包括了行业专家的见解，以了解它们的历程，以及他们对想要进入科技行业的女性有什么建议。
转变观念
在线品牌认知是每个品牌都需要关注的，尤其是涉及到科技界女性这样重要而相关的话题时。潜在求职者和客户越来越关注一个品牌对更大利益的贡献。
对于品牌来说，在改变他们对科技女性的看法时，最重要的因素当然是推动品牌的使命、战略和政策发生真正显著的变化。没有真正的改变，我们就不能期望看到观念的改变。
对于品牌来说，社交媒体是一个很好的倾听工具，可以让它们将自己对科技女性的看法与同行进行比较，特别是当你深入了解特定的话题社区和处于对话前沿的有影响力的声音时。正是这些有影响力的声音，才能根据自己的个人经历、激情和领导变革的经验，发出可信的声音。
品牌可以与这些声音联系和合作，利用他们的经验和专业知识，对其政策做出关键改变，但也可以提高对其关键举措的认识，以快速跟踪他们在网上的看法变化。
正是出于这个原因，我们分析了选定的科技品牌在这些社区中的关注度，以强调品牌可以在哪里改进，以及可以帮助他们实现目标的有影响力的声音。
报告里有什么?
《科技界女性》报告分为三个主要部分:
- 国际妇女节
- 科技行业的女性
- 聚焦科技界女性
我们的目标是对科技品牌和科技女性社区中的社会意识和声誉进行深入研究。我们希望它有助于强调这些讨论的重要性。