鉴于国际妇女节，我们决定利用这个机会，在整个3月份为Onalytica的一些出色的女性提供支持。BOB体育下我们精心挑选了来自不同团队、不同角色和不同背景的女性。
天空Hormbrey是高级执行官，洞察分析师。在不到一年的时间里，Sky从客户成功主管晋升为高级职位，这凸显了她的决心、努力工作和追求卓越结果的动力。
你为什么认为庆祝国际妇女节很重要?
我认为这有两个方面:首先，这是一个机会。这是一个展示女性在现代社会和历史上所取得的惊人成就的机会。它也提醒人们，性别平等的斗争仍在继续。今年的主题是#打破偏见#，重点关注性别偏见、刻板印象和歧视在日常生活中的负面影响。这既是一种庆祝，也是在提醒我们，在解决这一系统性问题时，我们不能放松油门。
今年的主题是#打破偏见，这对你意味着什么?
我最近读了一篇很棒的博客TogetherBand这显示了性别不平等的一些惊人事实。可悲的是，很多人认为我们“差不多了”关于妇女的平等权利。我们自身缺乏全球意识或优势盲目性，可能恰恰是对性别平等的现实视而不见。我认为#打破偏见#的很大一部分是对偏见本身的教育。
现实是，我们离“几乎达到”还很远，无论在本地还是在全球，我们总是可以做得更多:
- 每分钟有28个女孩被迫违背自己的意愿结婚
- 三分之一的女性会遭受暴力
- 在美国，担任领导职务的女性比名叫约翰的男性要少
- 72个国家不允许女性开设银行账户
- 十分之一的女性曾因为自己的身体形象而自残
作为女性，你在职业生涯中遇到过什么障碍吗?如果有，你是如何克服的?
工作场所的性别不平等并不始于配额和薪酬差距。它还关乎公平的日常待遇和改变全球心态。在以前的工作环境中，我曾被以不专业和不恰当的方式，比如昵称或贬义的称呼。使用这些术语的人通常没有意识到他们被负面地接受了。我觉得在这样的工作环境中使用我的声音很舒服，所以直接和这些同事交谈，帮助他们理解为什么这些术语是不合适的。
我认为，对于领导者和高级管理层来说，举办教育课程以确保工作场所的无意识偏见得到解决是非常重要的;在实施有效的解决方案之前，必须认识到确认、归因、美丽、从众和亲和偏见的影响。
在你的职业生涯中，你得到的最重要的建议是什么?
“不要害怕提出你想要的东西。”我和我的一位女性导师进行了一次精彩的交谈，我们谈到了一个事实，即作为一个声音驱动的女性并不会让你“专横”、“太大声”或“令人讨厌”——我们绝对需要改变这种叙述。
我们如何鼓励更多女性在男性主导的行业和领导职位上谋求职业发展?
自下而上显然很重要。每个人都应该从小接受教育，机会、激情和目标不应该受到性别、种族或背景的限制。然而，我相信自上而下也有很多责任;确保女性在工作场所享有公平的机会，树立女性榜样，为子孙后代铺平道路并激励他们。
工作场所的多样性有多重要?
这不仅重要，而且必不可少。兼具多样性和包容性。虽然我不擅长跳舞，但我喜欢这句话，这句话来自一位非常鼓舞人心的文化变革催化剂，Verna Myers:“多元化被邀请参加聚会;包容就是被要求跳舞。”
根据你自己的经验，你对考虑在你的行业里发展的女性有什么建议?
我认为热爱自己的工作很重要。B2B行业营销空间是一个不断发展的领域:如果这是一个你感兴趣的领域，你喜欢学习，那就去敲门。
如果你可以和三位鼓舞人心的女性共进晚餐，无论她们是死是活，你会选择谁，为什么?
三个艾玛的:
- 艾玛·沃特森(倾听和学习——我的意思是一个多么鼓舞人心的女权主义者)
- 艾玛·汤普森(我喜欢和她谈论她在心理健康领域的工作，听她所有美妙而有趣的故事)
- 我的母亲(没有什么比和最能激励你的人共进晚餐更好的了——我期待着在这个月底为所有出色的母亲庆祝)
其他有抱负的营销领导者应该效仿哪些女性?
- Verna Myers:她做了一些令人难以置信的TED演讲(这里有一个个人最喜欢的演讲，特别关注种族性别偏见，特别是与年轻黑人男性有关:如何克服我们的偏见?勇敢地走向他们)
- 伊丽莎白·戴:如果你是播客爱好者，我再怎么推荐《如何失败》也不过分——它不仅是一个很棒的概念，还有一些不可思议的女嘉宾
- Shani Dhanda:一个非常鼓舞人心的活动家
- 尤其是如果你对环境可持续性有浓厚的兴趣的话
当然，学习是一种礼物，有那么多优秀的人可以学习，他们可以激励、教育和激励你。我认为另一件非常重要的事情是和你周围的女性交谈。启动这些本地化对话只会增强我们所需要的自下而上的影响。