生物:
埃德蒙是一位充满激情的残疾人包容专业人士，在倡导无障碍方面拥有成功的经验。他使用他/他/他的代词。在加入纽约市交通部担任无障碍政策分析师之前，他曾在哥伦比亚大学、伯克利学院、柏树山地方发展公司、国家残疾人权利网络和加纳身体残疾人协会任职。他曾在哥伦比亚大学医学中心的残疾人准入和住宿委员会任职，最近被Onalytica评为50大影响力:多样性和包容性。BOB体育下目前，埃德蒙在全国残疾辅导联盟的顾问委员会任职。
埃德蒙最近上了Onalytica的杂志BOB体育下多样性与包容性报告。
你是如何成为你的关键领域的专家的?
我自己的残疾和世界各地的许多残疾人激励我倡导包容性就业、教育、社会等，同时提高对残疾人能力的认识。
你最感兴趣的子主题是什么?
残疾人包容，工作安排，包容性招聘，指导。
在这些话题中谁会影响你?
David Lepofsky, Andy Imparato，专员Victor Calise, Neil Milliken, Antonio Vieira Santos, Debra Ruh, Catia Malaquias, David L. Casey。
品牌在这个领域面临哪些挑战?
品牌在这个领域面临的挑战是:
- 沟通挑战:组织可能有不同的沟通风格，有听力障碍的员工等，如果他们没有得到专业的处理，可能会成为问题。
- 工作场所的不平等:包容性的工作场所对不同的员工有不同的意义。例如，有工作的父母会因为灵活的支出账户福利而感到高兴。组织有责任确保每个员工的反馈和需求都得到重视和满足，即使这需要更长的时间。
- 歧视:随着组织努力变得更加包容和多样化，偏见、歧视和骚扰总是会存在的。这些通常与能力、年龄、种族、性别或LGBTQ+身份有关。这会阻碍人们做自己，从而导致缺乏创新和创造力。
你认为这个领域的未来会怎样?
工作场所的多样性和包容性的未来看起来很棒。无论员工的能力、年龄、性别、种族和LGBTQ+身份如何，组织都可以通过欣赏员工来实现自己的伟大。雇主必须有意识地从制定到实施多元化和包容性项目。应该有一个挖掘所有人才的战略，特别是全球最大的少数群体(残疾人)的人才。
哪些品牌在这一领域处于领先地位?
价值500，和残疾:IN。
如果一个品牌想和你合作，你最感兴趣的合作活动是什么?
说话的机会。
工作之余你的激情是什么?
手骑自行车和志愿活动。
一个品牌与你联系的最佳方式是什么?
电子邮件．
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