工作场所正在发生变化，颠覆性创新正在导致新的行业出现，商业模式和管理实践也在发生变化。技术和沟通方式的进步正在改变我们在工作场所的合作方式。自动化、人工智能和机器人将在未来的工作中扮演什么样的角色还有待观察。组织需要意识到将影响他们和他们的员工的主要趋势，以便在今天做好准备。
专家们怎么说?
我们联系了榜单上一些最具影响力的人，询问他们对未来工作的看法。我们采访了谢丽尔凹口(# 1),雅各布·摩根(# 2),艾伦通过(# 5),杰里米Scrivens(# 6),Josh Bersin(13号),迈克尾矿(17号),Fabienne Neymarck(# 19)Imran Hafeez Panhwar(# 20)。一定要关注他们，了解最新的众筹内容和资源。bob竞猜app下载
“未来的工作需要现在就采取行动!领导者和团队需要建立能够适应当今新劳动力的系统和结构。未来的工作包括公司内部的共同领导方式，每个人都将成为领导者，需要基本的领导技能。现在需要改变领导方式，制定计划，让人们为新的工作方式、创新和合作方式做好准备。机器人技术、远程工作者、数据驱动系统、与不断发展的新团队一起工作都将是未来的现实。我们需要为未来的工作培养灵活性、适应性和创新技能。”
雅各布·摩根-主讲人，畅销书作者，未来主义者，联合创始人未来的工作社区
“未来的工作是一个大话题，对不同的人来说可能意味着很多事情。是关于就业和自动化吗?组织设计吗?管理和领导力?新的工作方式?不管你怎么看，关于“未来工作”的每一个趋势和话题都有一个共同点，那就是我们必须挑战传统。我们必须重新思考我们所知道的关于工作的一切，其中包括我上面提到的所有话题。我目前正在探索的一个关键领域是员工体验(这是我2017年3月出版的新书的主题)，也就是说，我们如何通过关注文化、技术和物理工作环境来设计一个人们想要(而不是需要)上班的组织。我对企业的建议是，专注于提出正确的问题，而不是担心如何找到正确的答案。答案会有所不同，但这些问题将决定业务结果。”
艾伦通过- Constellation Research未来工作副总裁兼首席分析师
“#未来工作的最大变化之一将是工具/服务将帮助人们更高效地完成工作，通过使用人工智能来学习模式和建议行动。”
杰里米Scrivens-生态系统创新催化剂的情感经济在工作
“创新和合作是热门话题。创新过去只掌握在专家手中，但现在需要所有员工都参与进来。合作需要一个从事工作但全球只有13%的劳动力在工作。企业的一个关键任务是让他们的员工参与到一个不同的方法。旧的方法，通过工作的内容和方式来吸引人们，不再激励人们，尤其是年轻人创G的．这些1993年出生的孩子，作为新数字房间的玩家，热衷于合作和创新，一起制作和分享。新的数字和社交技术将个人作为社区重新置于工作的中心。旧的方式通过事物的部分来吸引人们。但是这个时代第三个平台技术(数字、社交、分析、移动和云)提供了一个基础设施，将各个部分连接到事物的整体。未来的工作是平等参与者之间的合作，而不是等级制度或职位头衔。这是一个活跃的生态系统，平等的参与者发挥每个成员的优势，就像#MeWE一样。过时的工作描述被协作宪章所取代。这是内而外．未来的工作是工作也是工作社会运动跨越传统界限。包容不仅仅关乎平等，还关乎把所有人都带进房间问问为什么，并共同创造下一个大规模的社会公益。”
Josh Bersin-的负责人和创始人德勤会计师事务所Bersin
“工作的未来对我们所有人都很重要。技术和认知软件将迫使我们所有人重新塑造自己，变得“更人性化”，并学会使用新的工具和系统。雇主必须围绕人和客户，而不是机器重新设计工作。公共政策制定者必须让职业重塑更容易，作为个人，我们每天都需要学习。”
“未来的工作将是一个高度多样化和包容性的劳动力，寻求灵活性和一个鼓励和支持协作和持续学习的环境。在当今全球化的知识型经济中，为了确保业务的成功执行，人力资源比以往任何时候都更加重要——首席执行官们表示，人才是一直没有解决的问题，他们正在寻找人力资源领导者的合作伙伴和专业知识。bob竞猜app下载我们必须超越传统的人才来源，拓宽人才库。成功的公司将在学习、培训和发展方面投入更多，并解决我们多代员工的共同和不同需求。这是一个充满挑战的时代，但也是一个令人兴奋的时代。作为一个人，我们一直都很有弹性，尤其是在我们现在经历的这种重大商业模式中断的时候。我们用大脑找到了新的事情，找到了创新的新方法。随着技术变得越来越有能力承担我们“工作”中的“工作”，我们可以自由地做更多有趣的事情，并专注于那些能激励我们并为我们的企业价值做出贡献的活动。
Fabienne Neymarck-销售行政ascendeo法国
“更智能的建筑代表了一种强大的杠杆，可以帮助员工提高工作效率(以提高工作质量);bob2002体育在线更智能的室内空气质量控制，灯光设置，并提供个性化和直观的放松解决方案。移动办公已经出现了。它将越来越多地被个体经营者和企业所采用。后者将不得不接受这种新的工作灵活性作为新标准。”
Imran Hafeez Panhwar-在巴基斯坦政府成立司
“通过技术进步和行为成功，我们在工作场所满意度方面处于领先地位。我们还有很长的路要走，因为我们需要重新思考为什么今天的生活方式是预先安排好的工作生活，有时在社交生活的压力之外，还会有过多的任务处理。未来有趣的是，我们可以自由地安排自己的日程，不附加任何条件，不受任何控制，只需要完成感兴趣的任务。我们可能会采用物联网、人工智能和机器人来为我们完成任务，这样我们就能更好地享受绿色自然的生活，去度假，做个好梦，保持快乐。”
主题分析
我们很想知道在未来工作的背景下，哪些话题被谈论得最多，所以我们分析了2016年1月1日至11月15日期间100位最有影响力的人物和品牌的推文和博客，并统计了各种话题被提及的次数，从而绘制了一个声音饼图:
最有影响力的未来职场人在推特和博客中提到的最流行的话题是物联网23%的声音份额，说明了连接和网络在未来工作空间中的巨大重要性。领导是第二大最受欢迎的话题，占所有话题提及率的16%。第三大热门话题是人工智能有16%的声音，而话题人力资源获得了13%的声音份额。虚拟现实获得了10%的提及份额，其次是云服务与9%。的主题机器人得到7%的提及，最后是医疗保健而且协作这两个在前100名未来工作影响者和品牌中获得2%的提及。
映射社区
我们对哪些品牌和个人在引领关于未来工作的讨论非常感兴趣，所以我们分析了2016年8月1日至10月30日期间超过53K条提到关键词的推文:“未来工作”或futureofwork或FoW。然后，我们确定了推特上最具影响力的100个品牌和个人。我们发现这是一个非常活跃的社区，个人和品牌之间有很多讨论。下面你可以看到一个与第二个人在线未来工作对话的网络地图雅各布·摩根在中心。此地图是用我们的影响者关系管理软件(IRM)．请务必点击地图，以欣赏更详细的全尺寸网络图。
前100名个人
我们调查了所有在推特上活跃的人，为你带来了一份对未来工作最有影响力的人名单。以下是前50名，如果你想知道谁的排名在50-100，请点击下面的下载按钮下载完整的报告。
下载报告全文
| 排名 | 的名字 | 公司 | 影响得分 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | @cherylcran | 谢丽尔凹口 | 演进式业务解决方案 | One hundred. |
| 2 | @jacobm | 雅各布·摩根 | 公司。杂志 | 70.64 |
| 3. | @LOMBARDI_GLORIA | 格洛丽亚Lombardi | 次要的东西 | 65.49 |
| 4 | @lauraprto | 劳拉-普列托 | Hibox | 60.26 |
| 5 | @alanlepo | 艾伦通过 | 研究星座 | 50.33 |
| 6 | @JeremyScrivens | 杰里米Scrivens | 工作中的情感经济 | 48.7 |
| 7 | @ValaAfshar | Vala Afshar | Salesforce | 43.91 |
| 8 | @rwang0 | R Ray Wang(王瑞光) | 研究星座 | 39.95 |
| 9 | @tedcoine | 泰德Coine | OPENfor。业务 | 33.85 |
| 10 | @MeghanMBiro | 梅根·m·比罗 | TalentCulture咨询集团 | 32.62 |
| 11 | @Blakei | Blake Irving | GoDaddy | 30.66 |
| 12 | @dhinchcliffe | Dion Hinchcliffe的 | 7峰会 | 26.49 |
| 13 | @Josh_Bersin | Josh Bersin | 德勤会计师事务所Bersin | 25.12 |
| 14 | @MattMonge | 马特·蒙日 | Mojo公司 | 21.16 |
| 15 | @PHHSl | 彼得•霍尔 | CHS集团 | 20.63 |
| 16 | @arnonel | 阿诺内尔 | Avanade | 19.69 |
| 17 | @mikeettling | 迈克尾矿 | SAP-SuccessFactors | 19.1 |
| 18 | @tnvora | Tanmay Vora | Basware | 18.43 |
| 19 | @ArkangelScrap | Fabienne Neymarck | ascendeo | 18.14 |
| 20. | @roomeezon | Imran Hafeez Panhwar | 巴基斯坦政府 | 17.97 |
| 21 | @_cchan | 康妮陈 | 未来的工作社区 | 17.86 |
| 22 | @rossdawson | 罗丝道森 | 先进人类技术集团 | 16.71 |
| 23 | @MissStaceyMay | 史黛西·梅·福尔斯 | 《环球邮报》 | 16.7 |
| 24 | @holgermu | Holger穆勒 | 研究星座 | 16.61 |
| 25 | @evankirstel | 埃文Kirstel | UCStrategies.com | 15.43 |
| 26 | @Tiffani_Bova | 此举介绍 | Salesforce | 14.73 |
| 27 | @BrunoGebarski | 布鲁诺Gebarski | 2021年愿景 | 14.65 |
| 28 | @simpletonbill | Bill Jensen | 昆西学院 | 14.07 |
| 29 | @Timothy_Hughes | 蒂姆•休斯 | 数码领导助理 | 13.98 |
| 30. | @GuyRyder | 简礼达 | 国际劳工组织 | 13.95 |
| 31 | @xsalas | Ximo萨拉斯 | 农用肥料。 | 13.71 |
| 32 | @kaviguppta | Kavi Guppta | Strategyzer | 13.55 |
| 33 | @catjohnson | 猫约翰逊 | catjohnson.co | 12.97 |
| 34 | @DeanHristov | 院长Hristov | 伯恩茅斯大学 | 12.9 |
| 35 | @MarkCCrowley | 马克·c·克劳利 | Mark C. Crowley & Associates | 12.85 |
| 36 | @iSocialFanz | 布莱恩Fanzo | Delmondo, iSocialFanz | 12.72 |
| 37 | @bud_caddell | 芽Caddell | NOBL集体 | 12.44 |
| 38 | @ShellyKramer | 雪莱克莱默 | 未来研究与分析 | 12.3 |
| 39 | @CJD_Ardent | 克里斯托弗·j·德怀尔 | 热心的伙伴 | 12.13 |
| 40 | @PennelDenis | 丹尼斯Pennel | 世界就业联合会 | 11.98 |
| 41 | @mikemmoon | Michael M. Moon博士 | ExcelHRate研究和咨询服务 | 11.73 |
| 42 | @leoquattrucci | 莱昂纳多Quattrucci | 欧洲委员会 | 11.41 |
| 43 | @dds180 | 大卫·D’索萨 | CIPD | 11.37 |
| 44 | @JayShettyIW | 杰伊·谢蒂 | 埃森哲咨询公司 | 10.97 |
| 45 | @parismarx | 巴黎马克思 | 自由撰稿人 | 10.83 |
| 46 | @hjarche | 哈罗德Jarche | Jarche咨询 | 10.82 |
| 47 | @garrett__obrien | 加勒特•奥布莱恩 | HRIS世界 | 10.54 |
| 48 | @mariannehewlett | 玛丽安休利特 | 阿托斯 | 10.5 |
| 49 | @London_Lady | 丽莎Pattenden | 社会援助之手 | 10.36 |
| 50 | @digitalarun | 阿伦Sundararajan | 纽约大学 | 10.33 |
百强品牌
我们还研究了所有在推特上活跃的品牌，为你带来了一份谈论未来工作的顶级品牌名单。以下是前50名，如果你想知道谁在50-100之间排名，请务必下载报告以获得完整的前100名名单，并看看谁是未来工作中最具影响力的品牌。
下载报告全文
| 排名 | 的名字 | 影响得分 | |
|---|---|---|---|
| 1 | @HRCurator | HRCurator | One hundred. |
| 2 | @Polycom | 宝利通 | 65.84 |
| 3. | @digitalistmag | Digitalist杂志 | 48.4 |
| 4 | @ilo | 国际劳工组织 | 42.68 |
| 5 | @TalentCulture | TalentCulture | 42.61 |
| 6 | @MaRSDD | 火星 | 40.7 |
| 7 | @FOWCommunity | FOW社区 | 37.77 |
| 8 | @successfactors | SAP SuccessFactors | 29.12 |
| 9 | @mitsmr | MITSloan管理评审 | 28.66 |
| 10 | @PSFK | PSFK | 28.61 |
| 11 | @constellationr | 星座R | 24.85 |
| 12 | @Workday | 工作日 | 24.38 |
| 13 | @CASBSStanford | CASBS | 23.33 |
| 14 | @yesmagazine | 是的!杂志 | 22.86 |
| 15 | @CIPD | CIPD | 22 |
| 16 | @SAP | SAP | 19.6 |
| 17 | @Upwork | Upwork | 18.81 |
| 18 | @AppitySnacks | Appity零食 | 18.67 |
| 19 | @HRTechWeekly | 人力资源科技周刊 | 18.65 |
| 20. | @WECglobal | WECglobal | 18.61 |
| 21 | @FutureOfWorkHub | 未来的工作中心 | 17.86 |
| 22 | @ECThinkTank | EPSC | 17.6 |
| 23 | @WorkNOBL | NOBL集体 | 16.37 |
| 24 | @Workbar | Workbar | 16.24 |
| 25 | @PolycomEMEA | 宝利通EMEA | 16.18 |
| 26 | @biconnections | BIconnections | 15.64 |
| 27 | @AspenInstitute | 阿斯彭研究所 | 15.31 |
| 28 | @GoCatalant | Catalant | 14.67 |
| 29 | @THW_Research | TheHRISWorldResearch | 14.6 |
| 30. | @SHEROESIndia | 对我等 | 14.51 |
| 31 | @Blueprint | 蓝图 | 14.07 |
| 32 | @CushWakeUK | 高纬物业 | 13.47 |
| 33 | @SavvyYPPodcast | TheSavvyYP.com | 13.2 |
| 34 | @EdGameTec | EdTech | 12.86 |
| 35 | @BoxHQ | 盒子 | 12.65 |
| 36 | @Swiiitch | 开关的集体 | 12.45 |
| 37 | @ADP | ADP | 12.23 |
| 38 | @Getting_Smart | 变得聪明 | 12.2 |
| 39 | @CurationSuite | 管理套件 | 12.11 |
| 40 | @lavorofuturo | 工作的未来 | 12.05 |
| 41 | @CircuitHQ | 电路 | 11.82 |
| 42 | @BeingExample | 作为例子 | 11.81 |
| 43 | @freelancer | Freelancer.com | 11.7 |
| 44 | @WORKshift | WORKshift | 11.57 |
| 45 | @stratandbiz | 战略+业务 | 11.52 |
| 46 | @mercer | 美世 | 11.43 |
| 47 | @thehrisworld | HRIS世界 | 11.37 |
| 48 | @OuiShare | OuiShare | 11.21 |
| 49 | @thinkDIF_ | DIF | 11.06 |
| 50 | @OReillyMedia | O ' reilly媒体 | 11.05 |
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