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多元化与包容:思想领袖与在线讨论

通过|2021年7月1日|影响者名单

多元化和包容性举措是公司实践和使命的一部分,以创建一个无偏见、多元化和包容性的员工队伍。随着近年来对D&I和组织机构的研究越来越多,显然,朝着一个更加多样化和包容性的工作场所努力的好处是很多的。

具有性别多样化执行团队的公司更有可能在经济上优于不同多样化的组织25%。多样性高于平均水平的团队产生了一个19%创新比例较大,暗示各种团队做出更好的决定。更重要的是,现在的客户比以往任何时候都更多,对不公正和歧视的品牌感兴趣。对社会问题的声音的品牌是3x更值得信赖由客户比那些不是那些的人。求职者也对工作场所的多样性感兴趣。76%员工和求职者在评估公司和工作时都考虑了多样性和包容性。

BCG完成的研究已经表明,虽然取得了一些进展,但仍有很长的路要走。尽管所有标准普尔500指数成分股公司的董事会中都至少有一名女性,但《财富》500强公司中90%的ceo都是白人、异性恋和顺性别男性。在多达75%的国家,公司有D&I计划,但多达75%的目标员工并没有从这些计划中获得个人利益。此外,美国每年在D&I项目上的支出达到80亿美元,而55%的员工仍然感到受到歧视。
基于这些统计数据,D&I在工作场所不仅使员工和品牌的看法效益,而且还包括更有利可图的业务表现。尽管如此,公司似乎没有足够多样化和包容性。

这份报告着眼于多样性和包容性及其姊妹子主题:性别平等、种族平等和无障碍,因为这些是整个D&I对话的重要部分。在报告中,我们确定了一个有影响力的人物角色和品牌员工的样本,他们在上述话题上畅所欲言。此外,我们还深入调查了哪些大型科技公司在话题社区中受到了讨论,以了解哪些品牌在D&I话题中拥有最大的话语权。

本报告的目的是对影响恒星努力提高意识的影响者和品牌员工的光明,以及提供有关某些技术品牌在线在线执行的洞察力的洞察力,并且在多样性和包容相关的谈话中。

转移感知

在线品牌认知是每个品牌都需要关注的东西,特别是当涉及到关于多样性和包容性的重要和相关话题时。潜在的求职者和客户越来越关注一个品牌对更大利益的贡献。

当谈到对多样性和包容性的看法来考虑品牌最重要的因素,当然,当然正在向品牌的使命,战略和政策介绍真正的显着变化。没有真正的变化,我们无法期望看到感知的变化。来自平等薪酬和包容性,性别中立语言和招聘政策的所有内容,优先于顶部的不同代表。

当涉及到多样性和包容性时,社交媒体是一个很好的倾听工具,品牌可以将自己的看法与同行进行比较,特别是当你专注于特定的话题社区和对话前沿的有影响力的声音时。正是这些有影响力的声音能够基于他们作为边缘化群体一员的个人经历、他们在领导变革方面的激情和经验,可信地发表自己的看法。

品牌可以通过这些声音连接和协作,挖掘他们的经验和专业知识,以使其政策的关键变化,但也提高他们的重点举措的认识,以便快速跟踪在线的感知变化。

正是出于这个原因,我们分析了选定的科技品牌在这些社区中的关注,以突出品牌可以改进的地方,以及帮助它们实现这一目标的有影响力的声音。

在90天的所有DEI主题上的影响因素社区中的品牌份额

报告里有什么?

多样性和包容报告分为4个主要部分:

  • 多样性和包容性
  • 性别平等
  • 种族平等
  • 无障碍

在每个部分中,我们突出了以下内容:

  • Twitter主题提及和大小在线
  • 主题提到的概述,大小在线和情绪
  • LinkedIn主题大小
  • 上一些有影响力的声音
  • 高层员工
  • 顶级员工的网络地图和互动
  • 顶级科技品牌
  • 提到科技品牌的例子
  • 品牌份额的声音
  • 网络地图显示了影响者、品牌和员工之间的互动

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多元化和包容性

深入潜入在线谈话的大小和思想领袖驾驶它