Adi Gaskell目前是欧洲创新与技术研究所的顾问，也是可持续创新集团Katerva的未来学家，并通过Startup Bootcamp为初创公司提供指导。
他每周为《福布斯》(Forbes)撰写关于未来工作的专栏，他的文章曾出现在BBC和《赫芬顿邮报》(Huffington Post)，也曾为HCL、Salesforce、Adobe、亚马逊和阿尔卡特朗讯等公司撰写。
当不沉浸在科技世界中时，他喜欢骑自行车，一有机会就去欧洲的山区。
阿迪最近出现在Onalytica的杂志上BOB体育下《未来职场名人录》报告。
你是如何成为你的关键领域的专家的?
我来自科技背景，在大学里学习了人工智能和生物信息学，我认为这有助于我区分围绕技术的炒作和现实。马洛•吉兰他最近强调了横向思考在展望未来时的重要性，因为这让你有更好的机会把相关的点联系起来。我现在的职业组合确实提供了丰富多样的经验，我希望这能让我具备这种能力。
你最感兴趣的子主题是什么?
我喜欢研究相对未开发的领域，因此写过大量关于移民价值的文章，长期以来一直对机器人将抢走我们所有工作的说法持怀疑态度。同样，我认为“工作场所的死亡”不会像Covid限制措施全面实施时许多人预测的那样明显，因为城市在很长一段时间内一直是创新和经济增长的引擎，而且这种情况将继续下去。
在这些话题中谁会影响你?
我很幸运，与大学和商学院有着非常紧密的联系，所以我经常设法向学者请教。
你认为这个领域的未来会怎样?
我们真的在重新思考整个工作体验，从我们如何衡量绩效，到我们如何招聘、入职、发展、留住和离职人才，从我们对工作场所的期望，到我们如何在员工的一生中照顾他们。大流行提供了一个非常好的重新起点，迫使我们更好地工作。
在许多方面，疫情是一种福音，因为它在很短的时间内为组织提供了大量关于如何创造良好员工体验的知识。2022年将是真正整合这种学习的时候，而不是回到大流行前的规范。
员工体验的核心将是雇主和员工的使命感。工作不再是我们生活中一个独特的方面，而是生活的核心部分，员工希望为符合他们价值观、与他们的生活互补的雇主工作。
工作之余你的激情是什么?
一个品牌与你联系的最佳方式是什么?
电子邮件,请。
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