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Amardeep Sidhu: BOB体育下Onalytica的聚光灯下的女性

通过|2022年3月1日|面试

3月8日星期二是国际妇女节,我们决定借此机会在整个3月份为Onalytica的一些优秀女性提供支持。BOB体育下我们精心挑选了来自不同团队、不同角色和不同背景的女性。

Amardeep Sidhu他是Onalytica的客户关系总监,在Onalytica工作超过6年。BOB体育下她于2015年8月开始担任客户关系经理,并于2019年9月晋升为总监。

Amardeep Sidhu引用

你为什么认为庆祝国际妇女节很重要?

为了继续改善不平等的领域,我们需要让人们注意到什么是行不通的,但也要注意到什么是可行的。国际妇女节让我们庆祝胜利,同时也认识到,我们仍然需要就性别不平等进行对话,我们需要努力实现变革。

今年的主题是#打破偏见,这对你意味着什么?

我们需要认识到,偏见是劳动力中固有的。为了抵消偏见,我们需要首先识别它们。只有这样,我们才能积极地引入解决方案,让任何人都不会因为不公平的假设而变得更糟。

作为女性,你在职业生涯中遇到过什么障碍吗?如果有,你是如何克服的?

在我职业生涯的早期,我的薪水比男性团队成员低,尽管我们每个人都担任相同的角色,加入时有着相同的经历。如果不是我的同事开诚布公地谈论了工资问题,我当时就不可能知道,也不可能有机会向主管提出这个问题。那次谈话意味着我不会因为公司的招聘方式而受到进一步的经济惩罚。

最终,这让我更加意识到,如果不是别人说话,我是不会知道这种差异的,未来,我应该提出更多的问题并进行谈判。

在你的职业生涯中,你得到的最重要的建议是什么?

说出来。我往往是那种熬过去,然后继续前进的人。害怕让团队失望或需要额外的帮助总是意味着我有时会工作到精疲力竭。我现在更善于说“我需要帮助”,这意味着我更善于与人合作,在项目上获得更好的结果。

我们如何鼓励更多女性在男性主导的行业和领导职位上谋求职业发展?

在工作场所,我们需要认识到,虽然我们已经取得了进步,但女性并不总是能在公司的领导层中看到自己的影子。鼓励女性在男性主导的行业追求并坚持自己的职业生涯,需要结合不同的因素,包括:

  1. 能见度和榜样——我希望看到像我这样的人担任高级职位,理想情况下,我想要一个导师,我可以在如何进一步进步方面寻求指导。
  2. 同伴支持——我总是发现,在团队合作的环境中,团队不是孤立工作的,这有助于解决问题,但也能确保你不断地相互学习。
  3. 反馈循环——我希望收到建设性的反馈,但同时也能够提供这些反馈。

工作场所的多样性有多重要?

非常重要的是,我们都有不同的生活经历,有不同的观点。在网红营销中,我们希望避免概括和刻板印象,这样我们就可以接触到目标受众,而不必假设他们都有与我们相同的体验。


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