我们生活在一个被社交媒体主导的时代。大多数品牌都有社交存在超过一半全球人口的一半都在社交媒体上。见过面就问对方邮箱地址的日子一去不复返了，在领英上就能查到，为什么还要问呢?
面对如此多的噪音，在线品牌很难被听到，并以一种有意义的方式与受众建立联系。如果他们被听到了，他们往往不被信任，付费/公司的社交媒体内容也只能到此为止。
这就是执行领导和员工拥护者发挥作用的地方
最可信的消息来源用于研究B2B买家决策的是“同行或同事”。人们相互信任，相互联系。员工和社会倡导使品牌更值得信赖;它从一个默默无闻的组织变成了一个人们津津乐道的地方。
品牌和倡导者面临的挑战
品牌和倡导者面临的最大挑战是缺乏指导和培训。社交媒体知识现在是需要的，但不是每个人都有，专业和个人资料之间有很大的区别。
由部落影响进行的研究调查显示，在18-34岁年龄段的受访者中，有42%的人读过但不理解、从未读过或不知道该公司的社交媒体政策。品牌希望员工在社交媒体上发布信息，但员工不确定他们发布的内容是否正确，因此完全避免发布信息。
本系列视频帮助执行领导者、中小企业和倡导项目负责人了解他们需要如何培养倡导者，以及他们可以采取哪些步骤来确保他们以正确的方式支持他们。它还帮助倡导者了解他们如何发展自己的网络，并成为成功的思想领袖，无论他们目前处于什么阶段。
该系列由Onalytica首席执行官，BOB体育下蒂姆•威廉姆斯，以及部落影响创始人，莎拉·古德．