今年，人们将开始远离我们所知道的网红营销。品牌将更不愿意花钱在外部影响者身上为他们说好话，因为这已经变得太普遍了。买家越来越不信任它。
相反，公司将把时间和金钱集中在自己的网红身上。通过这种方式，他们可以利用内部专家的声音在营销中创造影响力。这也是有道理的，因为68%的人信任公司专家，而61%的人信任像他们一样的人。
将员工转变为有影响力的人，可以更早地在买家旅程中释放信任和影响力。如果你的专家不是在谈论产品，而是分享他们的观点和信仰，那么他们就更接近客户和正在发生的事情。bob2002体育在线
如果你能提炼出这些意见，并将其转化为思想领导力，就更有可能赢得买家的信任。
人们在购买过程中信任思想领导力的内容
90%的人在开始搜索之前还没有对一个品牌做出决定。84%的人预计品牌创造内容。因此，在正确的时间向某人提供正确的思想领导力内容，可以对他们的旅程产生影响。这甚至可以加速他们通过漏斗的进程。
公司专家被认为是最值得信赖的人，这意味着专家员工是撰写思想领导力内容的最佳人选，而不是时间已经很紧张的首席执行官。只有47%的人信任首席执行官，相比之下，61%的人信任像他们一样的人，68%的人信任公司技术专家。因此，从那些与潜在买家在同一战线的人那里创建思想领导力内容是有意义的。他们会更容易理解买家的情况，这有助于建立一种更人性化的联系。这种联系——即使是单方面的——也会增加买家的信任。
88%的B2B内容营销人员认为，内容让公司看起来更可信、更值得信赖。专家在细分领域的知名度越高，买家就越有可能信任他们。定期曝光有助于建立他们的品牌，帮助他们的专业知识接触更多的人。
人们越来越怀疑有偿的外部影响者
与品牌合作获得报酬的网红越多，买家对网红与品牌之间的关系就越怀疑。对于观众来说，很难判断有影响力的人是否在不真正关心他们所推广的东西的情况下拿了钱。几年前，名人因推广减肥药而遭到的强烈反对就是一个很好的例子。
激活员工并把他们变成有影响力的人是解决方案。不管怎样，你都会付钱给他们。碰巧他们对某一特定领域很了解，对你的产品很有热情，并且愿意与数字观众分享这些东西。bob2002体育在线
这样做也比与外部有影响力的人合作更具成本效益。企业在外部网红营销上每投资1美元，平均就能赚到5.20美元。激活一个内部影响者。
这是自信的表现
让员工出去工作对他们个人有好处，因为这可以建立他们的品牌。这也建立了他们对公司的忠诚度，因为这表明他们的雇主关心他们，因为这是对他们的品牌和专业知识的投资。这体现了他们作为员工对他们的信任和信心。
对外界来说，这表明该品牌足够值得信赖。它并不害怕员工被挖走——它对自己强大的企业文化和留住员工的能力充满信心。
这也建立了公司的雇主品牌，帮助它吸引更好的候选人，并减少招聘时间。考虑到平均招聘时间可以达到41天根据行业的不同，公司在减少招聘时间方面做得越多，就能省下越多的钱。这些钱可以再投资于培养更多有影响力的员工。
在竞争激烈的市场上，就业人数比以往任何时候都多，想办法吸引最优秀的员工——他们也会成为有影响力的人——对企业的生存至关重要。
结论
不要退缩!尽可能多地炫耀你的员工。给予他们所需的支持和教育，让他们分享自己的知识，建立自己的品牌，他们就会像福音传道者和大使一样飞翔。
客户会相信他们，相信他们的知识，导致他们信任网红，反过来，也信任你的品牌。你越鼓励有影响力的员工，回报就越大。